Feriepenge og ferieloven: Komplet guide til dine rettigheder i 2026

# Feriepenge og ferieloven: Komplet guide til dine rettigheder i 2026

Feriepenge og ferieloven er emner, der berører praktisk talt alle lønmodtagere i Danmark — alligevel er reglerne ofte forvirrende. Hvornår optjener du ferie? Hvad er forskellen på feriedage og feriepenge? Og hvad sker der, hvis du skifter job midt i et ferieår? Denne guide giver dig klare svar på dine rettigheder efter ferieloven.

Hvad er ferieloven?

Ferieloven (Lov om ferie) fastlægger minimumsreglerne for ferie for alle lønmodtagere i Danmark. Loven sikrer, at du som ansat har ret til:

• 25 betalte feriedage pr. ferieår (svarende til 5 uger)
• Optjening af feriepenge under ferien
• Mulighed for at holde ferie — også selvom du er ny på arbejdsmarkedet

Ferieloven bygger på det såkaldte simultanprincip, der trådte i kraft den 1. september 2020. Det betyder, at du optjener og afholder ferie i den samme periode — i modsætning til det gamle forskudte system.

Ferieåret og optjeningsperioden

Under det nye simultansystem gælder følgende:

• Ferieåret løber fra 1. september til 31. august
• Du optjener løbende feriepenge, og du kan holde dem, efterhånden som du optjener dem
• Du kan holde op til 5 ugers ferie pr. ferieår

Ny på arbejdsmarkedet

Hvis du er ny på arbejdsmarkedet, kan du holde ferie, før du har optjent den fuldt ud. Du har som udgangspunkt ret til at holde ferie fra første ansættelsesdag — dog kan ferien afholdes forskudt, og dit feriegodtgørelsesbeløb beregnes ud fra de timer, du faktisk har optjent.

Beregning af feriepenge

Feriepenge udgør som hovedregel 12,5 % af din løn i optjeningsperioden. Det inkluderer:

• Din grundløn
• Genetillæg og arbejdstidsbestemte tillæg
• Provision og bonus (i nogle tilfælde)

Særlig feriegodtgørelse

Ud over de ordinære feriepenge har mange lønmodtagere ret til særlig feriegodtgørelse (SFG) på 1 %. Denne er fastsat i overenskomster og er ikke en del af selve ferieloven, men gælder for de fleste ansatte i Danmark.

Eksempel:

Har du en månedsløn på 35.000 kr. og arbejder et helt år, vil dine feriepenge udgøre:

> 35.000 kr. × 12 måneder × 12,5 % = 52.500 kr.

Afholdelse og overførsel af ferie

Hvornår kan du holde ferie?

Du har ret til at holde mindst 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september (sommerferie-perioden). Resterende feriedage aftales med arbejdsgiveren.

Kan du overføre ferie?

Ja — op til 5 feriedage kan overføres til næste ferieår, hvis du og din arbejdsgiver er enige om det. Overførslen skal aftales skriftligt senest ved ferieårets udløb (31. august).

Ferie ud over de 5 uger (fx ekstra ferie aftalt i overenskomst) kan ligeledes overføres eller udbetales.

Hvad sker der med din restferie?

Feriedage, der ikke er afholdt ved ferieårets udløb og ikke overføres, indbetales som udgangspunkt til Feriekonto eller din pensionsopsparing via en særlig ferieoverførselsordning.

Feriepenge ved jobskifte

Skifter du job, har du krav på at få dine optjente feriepenge udbetalt — eller overført til din nye arbejdsgiver. Din tidligere arbejdsgiver har pligt til at indberette feriepengene til FerieKonto eller en tilsvarende feriepengeordning, hvorfra du kan hæve dem.

Du finder dine tilgodehavende feriepenge på [mit.feriekonto.dk](https://mit.feriekonto.dk).

Hvad gør du, hvis din arbejdsgiver ikke udbetaler?

Udbetaler din arbejdsgiver ikke dine feriepenge rettidigt, kan du:

1. Sende en skriftlig påkravsskrivelse

2. Klage til Arbejdstilsynet eller fagforeningen, hvis du er organiseret

3. Indbringe sagen for Arbejdsretten (ved overenskomstbrud) eller de civile domstole

Sygdom og ferie

Bliver du syg umiddelbart før eller under din ferie, har du ret til erstatningsferie. Du skal:

• Melde dig syg til din arbejdsgiver hurtigst muligt
• Enten fremvise lægeerklæring eller lignende dokumentation

Erstatningsferien aftales herefter med arbejdsgiveren.

Ferie under opsigelse

Er du i opsigelsesperiode, kan din arbejdsgiver varsle dig til at holde ferie i den tid. Dog gælder et minimumsvarsel:

• 3 gange feriens længde ved varsling af afholdt ferie (fx 3 × 2 uger = 6 ugers varsel for 2 ugers ferie)
• Feriedage, der ikke nås at holde i opsigelsesperioden, konverteres til feriepenge og udbetales

Ansættelseskontrakten og ferie

En klar ansættelseskontrakt bør altid beskrive ferievilkårene: optjeningsmodel, feriepengeprocent, eventuelle overenskomstbestemte tillæg og regler for ferieplanlægning.

Hos LegalDock kan du oprette en professionel ansættelseskontrakt, der er tilpasset dansk ret og indeholder korrekte ferievilkår — hurtigt og uden advokat. [Opret din ansættelseskontrakt her](/templates/ansaettelseskontrakt).

Hyppigt stillede spørgsmål om feriepenge

Hvornår udbetales feriepengene?

Feriepengene udbetales løbende, mens du holder ferie — typisk som en del af din normale lønudbetaling. Er pengene indsat på FerieKonto, hæver du dem selv.

Kan jeg få mine feriepenge udbetalt som kontanter i stedet for at holde ferie?

Som udgangspunkt nej — du har pligt til at holde ferien. Kun uoptjente ferie-dage, der ikke kan nås at holde, kan udbetales i særlige tilfælde (fx fratrædelse).

Gælder ferieloven for selvstændige og freelancere?

Ferieloven gælder for lønmodtagere. Er du selvstændig, er du ikke omfattet — men du kan selvfølgelig aftale ferie med dig selv. Freelancere med et ansættelseslignende forhold kan i visse tilfælde være omfattet.

Hvad er differencen på feriepenge og løn under ferie?

Løn under ferie vil sige, at du får din normale løn, mens du holder ferie. Feriepenge er et separat beregnet beløb (12,5 %). Mange funktionærer får løn under ferie; andre lønmodtagere modtager feriepenge fra FerieKonto.

Opsummering

Ferieloven sikrer dig som lønmodtager ret til 25 betalte feriedage om året. Under simultanprincippet optjener og holder du ferie i samme periode. Feriepengene udgør 12,5 % af din løn og kan kræves udbetalt via FerieKonto, hvis du skifter job. Sørg altid for, at dine ferievilkår fremgår klart af ansættelseskontrakten — så undgår du tvister.

> Bemærk: Denne artikel er til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. Har du konkrete spørgsmål om din feriesituation, anbefales det at kontakte din fagforening eller en juridisk rådgiver.