Prøvetid i ansættelsesforhold: Regler og kontraktkrav 2026

# Prøvetid i ansættelsesforhold: Regler og kontraktkrav 2026

Prøvetiden er en central del af mange ansættelsesforhold — men reglerne for, hvad der er lovligt og gyldigt, er mere nuancerede, end de fleste arbejdsgivere og medarbejdere tror. Forkert håndtering af prøvetiden kan koste en arbejdsgiver en ugyldig opsigelsessag, og en medarbejder kan miste rettigheder, de ikke vidste, de havde.

Denne guide gennemgår prøvetidsreglerne i 2026: hvad loven siger, hvad der skal stå i kontrakten, hvilke rettigheder der gælder i prøvetiden, og hvad der sker, når prøvetiden udløber eller afbrydes.

Hvad er prøvetid?

Prøvetiden er en indledende periode i et ansættelsesforhold, hvor arbejdsgiveren kan evaluere medarbejderens egnethed til stillingen, og medarbejderen kan vurdere, om jobbet passer. I prøvetiden gælder et forkortet opsigelsesvarsel sammenlignet med den normale ansættelsestid.

Prøvetiden er ikke automatisk — den skal aftales skriftligt i ansættelseskontrakten. Uden skriftlig aftale gælder de normale opsigelsesregler fra dag ét.

Prøvetid for funktionærer

Funktionærloven (FUL) regulerer ansættelse af funktionærer — herunder kontorpersonale, salgspersonale, tekniske medarbejdere og andre med overordnede opgaver.

Maksimal prøvetid for funktionærer

Den maksimale prøvetid for funktionærer er 3 måneder, jf. FUL § 2, stk. 2. En prøvetid på mere end 3 måneder er ugyldig — og medarbejderen anses i stedet for fastansat fra starten.

Opsigelsesvarsel i prøvetiden (funktionær)

I prøvetiden kan begge parter opsige ansættelsesforholdet med 14 dages varsel. Varslet skal overholdes — arbejdsgiveren kan ikke bare sende medarbejderen hjem fra den ene dag til den anden.

Varslet på 14 dage løber fra den dag, opsigelsen modtages. Medarbejderen har ret til at arbejde — og få løn — i hele opsigelsesperioden.

Prøvetidens afslutning

Prøvetiden ophører automatisk ved udløb, medmindre den afbrydes af opsigelse. Overgangen fra prøvetid til fast ansættelse kræver ikke nogen særskilt aftale — det sker automatisk.

Prøvetid for ikke-funktionærer

For medarbejdere, der ikke er funktionærer (fx timelønnede, butiksmedarbejdere uden overordnede funktioner, produktionsmedarbejdere), reguleres prøvetiden af individuelle aftaler eller kollektive overenskomster.

Her er der større aftalefrihed, men der gælder stadig:

• Prøvetiden skal aftales skriftligt
• Prøvetiden bør have et klart ophørsdato
• Der bør aftales et opsigelsesvarsel (typisk kortere end for fastansatte)

Mange overenskomster fastsætter specifikke regler — tjek altid gældende overenskomst for branchen.

Hvad skal kontrakten sige om prøvetid?

Ansættelsesbevisloven kræver, at arbejdsgiveren senest én måned efter arbejdets start udleverer et skriftligt ansættelsesbevis. Prøvetiden bør fremgå klart.

Krav til prøvetidsklausulen i kontrakten

1. Prøvetidens varighed — angiv start- og slutdato, eller varighed i måneder/uger

2. Opsigelsesvarsel i prøvetiden — for begge parter (arbejdsgiver og medarbejder)

3. Eventuelle særlige betingelser — fx minimumsressourcer til oplæring

Eksempel på en korrekt formuleret prøvetidsklausul:

> "Ansættelsesforholdet indledes med en prøvetid på 3 måneder fra ansættelsesdatoen. I prøvetiden kan begge parter opsige ansættelsesforholdet med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag."

Rettigheder i prøvetiden

En prøvetidsansat medarbejder har — modsat hvad mange tror — næsten de samme rettigheder som en fastansat:

Løn og feriepenge

Medarbejderen har ret til den aftalte løn og optjener feriepenge fra første arbejdsdag, uanset prøvetid.

Fravær og sygdom

Sygefravær i prøvetiden tæller som arbejdsdage og kan i visse tilfælde afbryde prøvetiden. Dog har medarbejderen ret til sygedagpenge (via arbejdsgiver eller direkte fra kommunen) fra første sygedag, forudsat optjeningsbetingelserne er opfyldt.

Graviditet og barsel

En medarbejder, der er gravid eller på barsel, kan ikke opsiges alene med dette som begrundelse — heller ikke i prøvetiden. Det følger af ligebehandlingsloven. Opsigelse af en gravid medarbejder i prøvetiden er lovlig, hvis den begrundes sagligt i noget andet end graviditeten.

Tillidsrepræsentanter og faglig organisering

Medarbejdere i prøvetid kan melde sig ind i fagforeninger og deltage i tillidsrepræsentantvalg. Opsigelse som følge af faglig aktivitet er ulovlig.

Opsigelse i prøvetiden: Hvad er gyldigt?

Saglighedskravet

For funktionærer gælder et svagere saglighedskrav i prøvetiden end ved fast ansættelse. Arbejdsgiveren behøver ikke en stærkt begrundet årsag — prøvetiden eksisterer netop for at give adgang til en løsere tilknytning.

Dog gælder visse minimumskrav:

• Opsigelsen må ikke bygge på sagligt ulovlige kriterier (race, køn, religion, faglig aktivitet osv.)
• Graviditet og barselsorlov er aldrig gyldig begrundelse

Skriftlighed og formkrav

Der er ingen lovkrav om, at opsigelse i prøvetiden skal være skriftlig — men det anbefales kraftigt. Mundtlig opsigelse er svær at bevise og kan lede til tvister om, hvornår varslot begyndte at løbe.

Konsekvens af ugyldig prøvetidsopsigelse

Hvis en domstol finder, at opsigelsen i prøvetiden var usaglig, kan medarbejderen have krav på godtgørelse efter ligebehandlingsloven eller ansættelsesbevisloven — selv om det er prøvetid.

Hvad sker der ved sygdom i prøvetiden?

Sygdom i prøvetiden er et følsomt emne. Ifølge Sygefraværsudvalgets retspraksis kan sygdom i prøvetiden i visse tilfælde begrunde opsigelse, hvis:

• Fraværet er betydeligt i forhold til ansættelsesbetingelserne
• Medarbejderen har haft lejlighed til at oplyse om sygdommens karakter og prognose
• Fraværet reelt forhindrer en fair prøvetidsevaluering

Sygdom alene er dog ikke automatisk saglig opsigelsesgrund. Arbejdsgiveren bør dokumentere, hvilken indvirkning fraværet har haft på prøvetidsvurderingen.

Forlængelse af prøvetid

Prøvetid kan forlænges, hvis:

• Medarbejderen har haft et væsentligt fravær (sygdom, barsel) i prøvetiden
• Forlængelsen aftales skriftligt inden den oprindelige prøvetids udløb
• Forlængelsen er rimelig og proportional med fraværsperioden

For funktionærer kan en forlænget prøvetid aldrig overstige 3 måneder i alt (jf. FUL).

Prøvetid i overenskomster

Mange brancher er dækket af kollektive overenskomster, der har egne prøvetidsregler — som kan afvige fra Funktionærlovens udgangspunkt. Typisk finder man specifikke regler om:

• Kortere maksimal prøvetid (fx 1-2 måneder)
• Varsler i prøvetiden (fx kortere end 14 dage for timelønnede)
• Anciennitetsbaserede særregler

Tjek altid den relevante overenskomst, inden du skriver en prøvetidsklausul ind i kontrakten.

Praktisk tjekliste for prøvetid i ansættelseskontrakten

• [ ] Prøvetid er aftalt skriftligt og fremgår af ansættelseskontrakten
• [ ] Varighed er specificeret (maks. 3 mdr. for funktionærer)
• [ ] Opsigelsesvarsel i prøvetiden er angivet for begge parter
• [ ] Kontrakten er underskrevet inden eller ved tiltrædelsen
• [ ] Gældende overenskomst er tjekket for eventuelle særregler

Se LegalDocks [ansættelseskontrakt skabelon](/skabeloner) for en korrekt opbygget kontrakt med prøvetidsklausul inkluderet. Se også [vores priser](/priser).

FAQ: Prøvetid i ansættelsesforhold

Er prøvetid obligatorisk i en ansættelseskontrakt?

Nej — prøvetid skal aftales frivilligt og skriftligt. Uden aftale gælder de normale opsigelsesregler fra dag ét.

Kan arbejdsgiveren forlænge prøvetiden ensidigt?

Nej. Forlængelse kræver medarbejderens accept og skal aftales skriftligt inden den eksisterende prøvetids udløb. En ensidig forlængelse er ugyldig.

Hvad er konsekvensen af en prøvetid på 6 måneder for en funktionær?

Klausulen er ugyldig for den del, der overskrider 3 måneder. Medarbejderen anses fra dag ét for at have haft en gyldig ansættelse med normale opsigelsesvilkår — hvilket kan give krav på et længere opsigelsesvarsel.

Kan man have prøvetid i et tidsbegrænset ansættelsesforhold?

Ja, men det sjældent hensigtsmæssigt. Kombinationen af en kort tidsbegrænset ansættelse og en prøvetid kan betyde, at prøvetiden udgør en urimelig stor del af ansættelsesbetingelserne.

Kan medarbejderen opsige i prøvetiden uden varsel?

Nej — medarbejderen skal overholde det aftalte varsels i prøvetiden, typisk 14 dage. Opsigelse uden varsel giver arbejdsgiveren krav på erstatning for det tabte varsel.

Ansæt med klarhed

En veltilrettelagt prøvetidsklausul beskytter begge parter og giver ansættelsesfasen de bedste betingelser. Med en korrekt formuleret ansættelseskontrakt er spillereglerne klare fra start.

LegalDock tilbyder [ansættelseskontrakt skabeloner](/skabeloner), der er opdateret til 2026-reglerne og inkluderer korrekte prøvetidsklausuler for funktionærer og ikke-funktionærer. Se vores [priser](/priser) og kom i gang i dag.

Læs mere om ansættelsesretlige emner i vores guide til [medarbejderhåndbog og juridiske krav](/blog/medarbejderhaandbog-juridiske-krav-indhold) og [tavshedspligt og loyalitetspligt som medarbejder](/blog/tavshedspligt-loyalitetspligt-medarbejder-danmark).